勞資糾紛 程序

勞資爭議仲裁委員會及直轄市或縣(市) 主管機關接到前項函報之日，仲裁程序即告終結。 和解成立者，與依本法成立之調解有同一效力。 如果勞資爭議調解不成立，可以申請 ...

《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、 仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利 ...

勞資爭議由當事人申請或由主管機關依職權交付調解時，其爭議當事人，應於接到主管機關通知之日起三日內各自選定調解委員，並將調解委員之姓名、性別、年齡、職業及住所或 ...

調解的程序如上圖所示，然而對於第一次申請勞資爭議調解的勞資雙方來說，一定都會顯得不知所措，因此本篇文章先以勞工的角度出發，希望讓有需要的讀者 ...

勞資爭議調解的處理程序如下： 首先，到各地勞工局填寫「調解申請書」，寫明爭議內容及請求調解事項，並找一個人當你的 ...